Rekrytoimme vuosittain kymmeniä uusia työntekijöitä erilaisiin asiantuntijatehtäviin mm. apteekkeihimme, asiakaspalveluumme, verkkokauppaamme, logistiikkakeskukseemme, lääkevalmistusosastollemme sekä konsernimme keskitettyihin toimintoihin.
Jokainen rekrytointi on aina omanlaisensa, mutta pääpiirteittäin rekrytointiprosessimme noudattaa samaa kaavaa. Tällä sivulla voit tutustua rekrtyointiprosessiimme.
Hakemusten läpikäynti ja haastattelukutsut Useimmissa rekrytoinneissa hakemuksia käydään läpi jo hakuaikana ja hakijoita kutsutaan haastatteluihin.
1. haastattelu Ensimmäinen haastattelu käydään rekrytoivan esihenkilön kanssa tehokkaasti joko kasvotusten tai etänä videohaastatteluna
Mahdollinen ennakkotehtävä Varsinkin konsernin tehtäviin ja vaikkapa luoviin toimenkuviin on tapana toteuttaa kevyt ennakkotehtävä.
2. haastattelu Toinen haastattelukierros toteutetaan kasvotusten. Tällöin paikalla voi olla myös tulevia tiimikavereita tai muita kollegoita.
Soveltuvuustestit Rekrytoinnissa loppusuoralla olevia pyydetään tekemään ulkoisen kumppanin järjestämät soveltuvuustestit.
Valinta ja työsopimus Kun soveltuvuustestit on saatu valmiiksi, tehdään valinta uudesta YA:laisesta ja laaditaan työsopimus.
Tiedottaminen Kun sopimus on laadittu, sovitaan Yliopiston Apteekin sisäisestä tiedottamisesta. Tiedottamisen ajankohta sovitaan aina yhdessä uuden YA:laisen kanssa.
Tervetuloa töihin! Kaikki työntekijämme perehdytetään perehdytysohjelman mukaisesti. Ensimmäisten viikkojen aikana käydään myös työhöntulotarkastuksessa. Koeajan aikana esihenkilö ja työntekijä käyvät välikeskustelun, jossa tarkastellaan yhdessä työsuhteen ensimetrejä.
